Turnover riskini erken görmek

İK ekipleri genellikle bir ayrılmayı, çalışan istifasını verdiğinde öğrenir — yani müdahale için çoğu zaman çok geç bir noktada. Oysa ayrılma kararı nadiren anidir; haftalar, bazen aylar süren bir sürecin sonucudur.

Turnover riski skoru, tek bir sinyale değil, birden fazla modülden gelen verinin birlikte okunmasına dayanır: izin kullanım örüntüsündeki değişim, performans değerlendirmelerindeki eğilim, mesai ve prim verisindeki dalgalanma. Bu sinyallerin her biri tek başına çok şey söylemez; birlikte değerlendirildiğinde bir örüntü ortaya çıkar.

Amaç, kimin ayrılacağını kesin olarak tahmin etmek değildir — böyle bir iddia gerçekçi olmaz. Amaç, İK ve yöneticinin sınırlı zamanını, riskli görünen birkaç kişiyle konuşmaya öncelik vermesini sağlamaktır. Bir yöneticinin 40 kişilik ekibinde kiminle önce bire bir yapması gerektiğini bilmesi, hiçbir sinyali olmadan tahmin yürütmesinden çok daha değerlidir.

Bu skor, platformdaki diğer modüllerle aynı veri üzerinde hesaplanır ve İK'nın zaten baktığı ekranlarda görünür — ayrı bir analitik araç öğrenmeye ya da veriyi başka bir sisteme taşımaya gerek kalmaz.